La qualité de vie au travail est un sujet qui préoccupe de plus en plus les entreprises. La QVT désigne l’ensemble des actions mises en place afin de concilier l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale de l’entreprise. 

Sensibiliser les salariés au bien-être avec une stratégie de bien-être sur-mesure, c’est la principale mission de Pass-Zen Services.

La qualité de vie au travail est un véritable levier de compétitivité pour les entreprises. Aujourd’hui, la QVT est au centre des pour l’amélioration du bien-être des salariés au travail. Cela favorise à la fois l’épanouissement des salariés et la performance de l’entreprise.

Les démarches de bien-être au travail influent et diminuent l’absentéisme en entreprise, les burn-out, les maladies professionnelles… Le bonheur au travail devrait devenir une priorité pour toute les entreprises afin de de permettre aux salariés de s’impliquer davantage et de s’épanouir au travail. Ils deviennent ensuite plus productifs et performants.

Avant de mettre en place une démarche de QVT, il est essentiel d’identifier les besoins des salariés afin d’établir un plan d’action efficace. Poser le diagnostic en discutant avec les équipes permet d’y voir plus clair pour les projets de l’entreprise et son évolution.

Il est essentiel de considérer la QVT comme une démarche globale visant à réduire les maux corporels et psychiques des salariés. C’est un levier de performance à mettre en place pour susciter un engagement durable auprès des salariés.

La relation entre la QVT et la performance est établie.

75% des dirigeants estiment que la QVT sera une préoccupation majeure pour les entreprises, notamment pour augmenter la compétitivité (52%), améliorer le climat social (51%) et maîtriser l’absentéisme (40%).

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